Яндекс.Погода

пятница, 23 апреля

облачно с прояснениями+16 °C

Прокуратура Жуковского разъяснила меры по предупреждению коррупции в организациях

07 апр. 2021 г., 9:23

Просмотры: 17


Обязанность организаций принимать соответствующие меры предусматривается статьей 13.3 Закона «О противодействии коррупции».

фото: https://storm100.livejournal.com

Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать в себя:

  • определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
  • сотрудничество организации с правоохранительными органами;
  • разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
  • предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
  • недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

В рамках указанных требований закона в организациях разрабатываются и утверждаются антикоррупционные документы, в том числе положение о комиссии по противодействию коррупции, кодекс этики и служебного поведения работников, положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в организации, а также план мероприятий, направленных на профилактику, предотвращение и выявление коррупции.

Кроме того, положения о противодействии коррупции могут включаться в трудовые договоры с сотрудниками и в договоры, связанные с осуществлением хозяйственной деятельности организации.

Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут устанавливаться для определенной категории лиц, работающих в организации, в том числе:

  • для руководства организации; 
  • для лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики; 
  • для работников, чья деятельность связана с коррупционными рисками; 
  • для лиц, осуществляющих внутренний контроль и аудит и так далее.

При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

 

Информация предоставлена старшим помощником прокурора города Жуковского Ириной Юрковой.

Обсудить тему

Введите символы с картинки*